—Se que no es parte de tu trabajo, pero necesito que te encargues de estos documentos—
—¿Podrías venir el sábado? – No hay quien cubra el evento.
Aunque se te pagará nada adicional
El abuso laboral conocido como “ponerse la camiseta” en México es un término que se utiliza para describir la explotación laboral que se lleva a cabo en muchas empresas en el país. Esta práctica se refiere a la expectativa de que los empleados trabajen más horas de las que se les paga, sin recibir tiempo extra o remuneración adicional, a cambio de ser considerados “buenos empleados” o “comprometidos con la empresa”.
En otras palabras, “ponerse la camiseta” se ha convertido en una especie de mantra en las empresas en México, donde se espera que los empleados se identifiquen completamente con la empresa y estén dispuestos a hacer cualquier cosa por ella, incluso si eso significa trabajar largas horas sin compensación adicional.
Esta práctica ha sido criticada por los sindicatos y defensores de los derechos laborales en México, quienes argumentan que los trabajadores son explotados y que la práctica de “ponerse la camiseta” es un mecanismo utilizado por las empresas para evitar pagar horas extras y reducir costos. Además, muchos argumentan que esta práctica crea un ambiente laboral tóxico y aumenta los niveles de estrés y agotamiento de los empleados, lo que puede tener consecuencias negativas para su salud física y mental.
A menudo se espera que los empleados trabajen más allá de sus responsabilidades y horarios de trabajo, omitiendo sus descansos y tiempo con sus familias, y que se sientan orgullosos de pertenecer a la empresa. Sin embargo, en la era digital, las generaciones más jóvenes como los millennials y la Generación Z buscan más que solo un salario y prestaciones. Quieren bienestar, flexibilidad, un ambiente agradable y oportunidades de desarrollo. Las empresas deben integrar estos valores en su ADN y demostrar que se preocupan por el bienestar de sus colaboradores para generar compromiso y productividad. Gallup Q12 es una herramienta que mide el compromiso y la satisfacción de los empleados hacia la empresa.
Que dice la ley?
La Ley Federal del Trabajo en México incluye diversos artículos que buscan proteger a los trabajadores de la explotación laboral y otros abusos. Algunos de los artículos más relevantes en este tema son:
Artículo 17: Establece que las leyes laborales deben interpretarse y aplicarse en favor del trabajador, siempre que no se afecten derechos de terceros.
Artículo 19: Prohíbe el trabajo de menores de 14 años, así como de aquellos entre 14 y 16 años que no hayan concluido su educación básica.
Artículo 20: Establece que los menores de edad que trabajen deben contar con autorización de sus padres o tutores, así como con permisos especiales de las autoridades laborales.
Artículo 21: Prohíbe el trabajo nocturno a menores de edad, y establece que los adolescentes entre 16 y 18 años sólo podrán trabajar en horarios que no pongan en riesgo su salud o desarrollo físico y mental.
Artículo 22: Establece que las mujeres embarazadas no pueden realizar trabajos peligrosos o que requieran un esfuerzo físico considerable, y que tienen derecho a un descanso de seis semanas antes y después del parto.
Artículo 23: Prohíbe la discriminación en el empleo por razones de género, edad, discapacidad, orientación sexual, embarazo, origen étnico, religión, opinión política, estado civil o cualquier otra condición o circunstancia que atente contra la dignidad humana.
Artículo 51: Establece que los trabajadores tienen derecho a un salario justo y suficiente que les permita satisfacer sus necesidades básicas y las de su familia.
Artículo 60: Establece que los trabajadores tienen derecho a una jornada máxima de ocho horas al día y 48 horas a la semana, así como a un día de descanso semanal.
Artículo 100: Establece que los trabajadores tienen derecho a un ambiente laboral seguro y saludable, y que los empleadores deben adoptar medidas para prevenir accidentes y enfermedades laborales.
Artículo 132: Prohíbe el acoso sexual en el trabajo, y establece que los trabajadores tienen derecho a un ambiente laboral libre de violencia y discriminación.
En resumen, la Ley Federal del Trabajo en México cuenta con diversos artículos que buscan proteger a los trabajadores de la explotación laboral y otros abusos. Sin embargo, es importante señalar que aún existen prácticas abusivas en el mercado laboral, por lo que es fundamental que las autoridades y la sociedad en general estén atentos a estas situaciones y tomen medidas para erradicarlas.
La explotación laboral es un problema que ha existido por décadas en México y sigue siendo una realidad para muchas personas que trabajan en condiciones precarias y sin garantías laborales. El término “ponerse la camiseta” se utiliza coloquialmente en el país para describir la situación en la que los empleados son explotados y obligados a trabajar horas extras sin pago, sin descansos adecuados y en un ambiente laboral peligroso.
La explotación laboral se da en una variedad de sectores, desde trabajadores agrícolas hasta empleados de fábricas y empresas de servicios. Uno de los mayores problemas es la falta de regulación y cumplimiento de las leyes laborales por parte de los empleadores, quienes buscan maximizar sus ganancias a expensas de los derechos laborales de sus trabajadores.
Los trabajadores explotados a menudo son contratados como trabajadores temporales o informales, lo que les niega la protección legal y los beneficios laborales que tendrían como empleados formales. Además, los empleadores a menudo amenazan a los trabajadores con represalias si denuncian las condiciones de trabajo injustas.
Las mujeres y los migrantes son particularmente vulnerables a la explotación laboral. En muchos casos, son víctimas de acoso y abuso sexual en el lugar de trabajo y se les paga menos que a sus compañeros varones por el mismo trabajo. Los migrantes son a menudo contratados como trabajadores temporales y se les niega la posibilidad de buscar mejores condiciones de trabajo, ya que su estatus legal depende de su empleador.
El gobierno ha tomado medidas para combatir la explotación laboral en México, como la creación de una unidad especializada en la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para investigar y sancionar a los empleadores que violen los derechos laborales de sus trabajadores. Sin embargo, todavía hay mucho por hacer para garantizar que los trabajadores en México tengan condiciones de trabajo justas y seguras.
Es importante que las personas que sufren de explotación laboral en México sepan que tienen derechos y recursos disponibles para ellos. Las organizaciones sindicales y los grupos de derechos laborales pueden brindar apoyo y asesoramiento a los trabajadores, y las autoridades laborales pueden investigar y sancionar a los empleadores que violan los derechos laborales. Al mismo tiempo, es importante que los consumidores apoyen a las empresas que respetan los derechos laborales y eviten apoyar a aquellas que se benefician de la explotación laboral.
En conclusión, la explotación laboral es un problema serio en México que afecta a millones de trabajadores. La lucha contra la explotación laboral debe ser una prioridad para el gobierno, las empresas y la sociedad en general. Solo a través de la cooperación y el compromiso podemos garantizar que los trabajadores en México tengan condiciones de trabajo justas y seguras.
